出産を控えていると気になるのが…
「育休中って収入どうなるの？」
「実際いくらもらえるの？」
私も出産前、同じことで不安になっていました。
この記事では、
・育児休業給付金の金額
・計算方法
をわかりやすくまとめています。
育児休業給付金とは？
育児休業給付金とは、働くママ・パパが育休中に雇用保険から支給されるお金です。
簡単にいうと
育休中の生活をサポートしてくれる制度
いくらもらえるの？
支給額はこんな感じ👇
✔ 最初の6ヶ月 → 約67%
✔ それ以降 → 約50%
ただし、上限額もあります
67％ 30万1,902円
50％ 22万5,300円
になります。
育休手当がもらえるのは、子どもが1歳になった日の前日までです。１歳になる前に職場復帰した時は、復帰日の前日まで受け取れます。
具体例
月給20万円の場合
計算の仕方
120万円（12ヵ月分）÷180日（6ヵ月）=6,667円（1の位を四捨五入）
1ヵ月の支給額は6,667円×30日×67%=13万4,000円（10円未満切り捨て）になります。
6ヵ月以降は、6,667円×30日×50%=10万円
・最初の6ヶ月 → 約13万円
・それ以降 → 約10万円
思ってるより少ないって感じる人多い💦
いつからもらえる？
産後休暇が明けてから始まり、2ヵ月分をまとめて支給になります。
初回の給付金は出産日からおよそ4ヵ月後に入金になります。
すぐじゃないのが注意ポイント！
育児休業給付金の申請に必要な書類
育児休業給付金を受け取るためには、いくつかの書類を準備する必要があります。
といっても安心してください✨
ほとんどは会社が用意してくれます！
必要な書類一覧
主に必要なのはこちら
① 賃金の証明書
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
お給料を証明する書類
② 申請書
・育児休業給付受給資格確認票
・（初回）育児休業給付金支給申請書
これがメインの申請書
③ 給料の支払い状況がわかるもの
・賃金台帳
・出勤簿
・タイムカード など
「ちゃんと働いてた証明」
④ 育児している証明
・母子手帳 など
赤ちゃんがいる証明
誰が準備するの？
ここめっちゃ大事
①〜③ → 会社が用意
④ → 自分で用意
基本は会社におまかせでOK✨
申請の流れ（簡単に）
「難しそう…」って思うけど、流れはシンプル👇
① 会社に育休を取ることを伝える
まずはここからスタート
② 会社がハローワークに申請
書類もここで提出してくれる
③ 支給決定のお知らせが届く
「もらえるよ！」って通知
④ 数日〜1週間ほどで振り込み
ついに入金✨
⑤ その後は2ヶ月ごとに申請
継続してもらうために必要
⚠️ 注意ポイント
✔ すぐには振り込まれない
✔ 申請しないともらえない
✔ 会社との連携が大事
正直、「書類」とか「申請」って聞くだけで難しそうですよね💦
でも実際は、ほとんど会社がやってくれるので
そこまで心配しなくて大丈夫です。
まとめ
育児休業給付金は、
生活を支えてくれる大事なお金なのでもらえるものはしっかりもらってください！
でも満額ではないので、
・いつからもらえるのか
・どのぐらいもらえるのか
事前に知っておくことが大切です。
金銭的な不安ってすごいしんどいですよね…
この記事で少しでも安心して出産を迎えられることを願っています。
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